Des actions concrètes et pragmatiques adaptées à votre niveau de culture sécurité
Diagnostic
Un diagnostic pertinent vous permettra de savoir où vous en êtes d'un point de vue réglementaire et des comportements de vos salariés par rapport aux risques rencontrés.
Nous vous ferons un retour complet et détaillé de votre situation.
Accompagnement
Définition des priorités et mise en place des actions adaptées à votre activité et aux réalités de votre entreprise.
Rédaction de vos procédures ou consignes en santé et sécurité du travail (protocole sécurité, plan de prévention...)
Evaluation des risques: Réaliser le Document Unique en mode participatif permettant une appropriation par le terrain pour en faire un outil de gestion performant.
Le saviez-vous ?
Depuis le 1er juillet 2012, l'employeur, quelle que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner un référent en santé et sécurité du travail, déjà compétent ou formé spécifiquement.
A défaut, si les compétences dans l’entreprise ne permettent pas d’organiser ces activités, l’employeur peut faire appel à un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).